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為進一步強化村干部隊伍建設，打造一支敢干事、會干事、干成事的高素質村干部隊伍，近年來，安徽省六安市金安區(qū)三十鋪鎮(zhèn)多措并舉，著力提升村干部隊伍綜合能力水平，為鄉(xiāng)村振興注入“源泉活水”。

一是提高標準，選拔人才。始終把政治標準放在首位，突出政治標準、明確選任條件。在村級后備干部的儲備上，始終把嚴格標準貫穿選拔工作全過程，明確35周歲以下、大專及以上文化程度等硬性條件，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)選拔政治素質較高、綜合能力較強的人才加入農村基層干部隊伍。截至目前，三十鋪鎮(zhèn)共有13個村級后備干部。

二是加強學習，提升能力。依托黨校、微信、遠程教育等平臺，定期組織村干部集中學習關于習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、環(huán)境保護、黨建、廉政教育等與當前重點工作相關的政策制度，做到集中學習與自主學習相結合，切實做到學以致用。立體化提升村干部綜合素養(yǎng)，為全力推進鄉(xiāng)村振興蓄勢賦能。

三是細化考核，加強監(jiān)管。定期開展考核，重點圍繞各階段工作任務，細化考核內容與方式，將村干部報酬與考核結果掛鉤，點燃村干部“干事”熱情。不定期開展督查，嚴格落實村干部請銷假、請示報告等制度，抓好對村干部的日常監(jiān)督管理，鎮(zhèn)紀委不定時隨機到村，督查村干部工作情況及在崗情況，并將督查結果在干部大會上進行通報，切實抓好村干部紀律作風建設。